Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM W TRZCIŃSKU-ZDROJU
§ 1
Przepis ogólny - zakres normowania
1. Niniejszy Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju , zwany dalej „regulaminem”, ustala:
-
wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju, zwanym dalej „Urzędem” na podstawie umowy o pracę,
-
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
-
warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
-
warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
2. Warunki i sposób ustalania i wypłacania dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, odprawy rentowej i emerytalnej określone zostały w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. (Dz. U. poz. 936 ze zm.) w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
§ 2
Wymagania kwalifikacyjne
-
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy), kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielany będzie dodatek funkcyjny, dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
-
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.
§ 3
Wynagrodzenie zasadnicze
-
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 963 ze zm.) oraz niniejszy regulamin w załączniku nr 2. W razie niezgodności rozstrzyga postanowienie korzystniejsze.
-
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu wynagradzania.
-
Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę, poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
-
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
§ 4
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego i Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom niezwiązanym z kierowaniem zespołem, którzy wykonują funkcje polegające na merytorycznej koordynacji prac wykonywanych przez innych pracowników.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
§ 5
Dodatek specjalny
-
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.
-
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnieje okoliczność, o której mowa w ust. 1.
-
Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
§ 6
Nagroda uznaniowa
-
Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród.
-
Fundusz nagród obejmuje do 5% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu.
-
Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
-
Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w ciągu całego roku, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
-
Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
-
-
ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
-
stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
-
dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
-
wykonywaniem dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
-
działania usprawniające na stanowisku pracy.
-
-
Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
-
Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
-
Nagroda, uznaniowa ulega pomniejszeniu za każdy dzień niezdolności do pracy
z tytułu choroby lub macierzyństwa. -
Burmistrz Gminy przyznaje pracownikom Urzędu nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Gminy.
§ 7
Inne dodatki
-
Pracownikowi - opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300 zł, nie więcej jednak niż 600 zł łącznie.
-
Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego lub Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek specjalny w wysokości 200 zł brutto za każdorazowe przyjęcie oświadczenia o wstąpieniu w związek małżeński poza Urzędem Stanu Cywilnego, z wyłączeniem ceremonii odbywających się w godzinach pracy Urzędu.
-
Kwota dodatku specjalnego, o którym mowa w ust. 2 obejmuje różne koszty związane z udziałem Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego lub jego Zastępcy w ceremoniach odbywających się poza godzinami pracy Urzędu (m.in. koszty dojazdu do miejsca uroczystości).
-
Podstawą wypłaty dodatku specjalnego dla osób wymienionych w ust. 2 jest wniosek, określający ilość przyjętych oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński poza urzędem stanu cywilnego i poza godzinami pracy Urzędu w danym miesiącu.
§ 8
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie ogłoszone
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia
15 września każdego roku.
§ 9
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 10
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
-
dodatek za wieloletnią pracę,
-
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych
w Kodeksie pracy, -
dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej,
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§ 11
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
§ 12
Świadczenia pieniężne związane z pracą
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
-
świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyńska,
-
świadczenia przysługujące w związku z wypadkiem przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 Kodeksu pracy i przepisów wydanych na podstawie art. 237 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń.
§ 13
Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń
Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniach od 23 do 30 dnia każdego miesiąca. Dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w miesiącu grudniu na okoliczność przypadających Świąt Bożego Narodzenia w terminie od dnia 21 grudnia.
§ 14
Postanowienia końcowe
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Miejskiego.
Załączniki do pobrania
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|---|---|---|
04 10 2021 15 30 46 zarzadzenie nr i-512-2021 (PDF, 2.66Mb) | 2021-10-04 15:30:46 | 68 | |
04 10 2021 15 30 46 zarzadzenie nr i-512-2021-zal. 1 do regulaminu (DOC, 72.00Kb) | 2021-10-04 15:30:46 | 85 | |
04 10 2021 15 30 46 zarzadzenie nr i-512-2021-zal. 2 do regulaminu (DOC, 47.50Kb) | 2021-10-04 15:30:46 | 62 |
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Osoba odpowiadająca za treść informacji
Aneta Dziedzic Data wytworzenia:
04 paź 2021
Osoba dodająca informacje
Mariusz Piątkowski Data publikacji:
04 paź 2021, godz. 15:30
Osoba aktualizująca informacje
Mariusz Piątkowski Data aktualizacji:
04 paź 2021, godz. 15:33